2) ด้านสังคม

2.1) การสร้างโอกาสทางการศึกษาและการเรียนรู้ ได้ให้นักเรียนนักศึกษามาศึกษาดูงานและเรียนรู้งานด้านการโรงแรม และมีการร่วมให้ความรู้กับหน่วยงานของรัฐในการร่วมเป็น วิทยากร ในงานสัมมนาวิชาการต่างๆ

2.2) การส่งเสริมการจ้างงานที่ถูกกฎหมาย อย่างเสมอภาค ไม่เลือกปฏิบัติ ทั้ง เพศ อายุ เชื้อชาติ และผู้พิการ

2.3) การส่งเสริมสิทธิมนุษยชน มีความเป็นธรรมในการจ่ายค่าตอบแทนให้ พนักงาน รวมถึงผลประโยชน์ต่างๆที่สอดคล้องกับที่กฎหมายแรงงานกำหนด มีการจ่ายเงินเดือนตรงตามเวลา จ่ายค่าล่วงเวลา จ่ายค่าตอบแทนในการให้บริการ มีสวัสดิการ อาหาร ชุดเครื่องแบบอุปกรณ์เครื่องใช้ที่เหมาะสมและปลอดภัยในการทำงาน และสวัสดิการช่วยเหลืองานศพคนในครอบครัว

2.4) การส่งเสริมชีวอนามัยและความปลอดภัยของบุคลากร มีการตรวจสุขภาพประจำปีพนักงาน สุ่มตรวจสารเสพติด การอบรมให้ความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน อาทิ การปฐมพยาบาลเบื้องต้น การช่วยเหลือชีวิต แผนอพยพหนีไฟ และแผ่นดินไหว และซ้อมภาคปฏิบัติอยู่สม่ำเสมอ การให้พนักงานเลือกเมนูอาหารที่รับประทาน ให้สิทธิพนักงานรับประทานอาหารในโรงแรม จัดงานเลี้ยงสังสรรค์วันเกิดประจำเดือน งานสังสรรค์พนักงานประจำปี งานเลี้ยงปีใหม่ ให้พนักงานอย่างต่อเนื่อง

3) ด้านเศรษฐกิจ

3.1) การจ้างคนงานในชุมชน เพื่อให้คนในชุมชนมีรายได้เลี้ยงตัวเองได้ โดยโรงแรมมีนโยบายการจ้างคนในท้องถิ่น ที่มีภูมิลำเนาอยู่ในจังหวัดเชียงใหม่ และห่างจากโรงแรมไม่เกิน 5 กิโลเมตร

3.2) การจัดซื้อจัดจ้างสีเขียว โดยมีนโยบาย ให้จัดซื้อจัดจ้างที่เป็นมิตรกับสิงแวดล้อม ใช้สินค้าเบอร์ห้า ใช้สินค้าพื้นถิ่น สนับสนุนให้ซับพลายเออร์ลดใช้ถุงพลาสติก อุดหนุนพืชผัก ปลอดสารพิษ และใช้พืชผักผลไม้ ตามฤดูกาล

3.3) การสร้างคุณค่าให้ชุมชน เราได้เปิดโอกาสให้ชาวบ้าน พนักงานนำสินค้าท้องถิ่น OTOP มาจำหน่ายในร้านขายของที่ระลึกในโรงแรม และให้ความร่วมมือในการรื้อถอนสิ่งปลูกสร้างริมคลองแม่ข่า ให้เป็นทางเดินสาธารณะ และปรับภูมิทัศน์โดยรอบให้สวยงาม และนำพนักงานร่วมสืบสานประเพณีดีงามของจังหวัด เช่น ร่วมงานและทำกิจกรรมส่งเสริมงานไม้ดอกไม้ประดับ ประเพณีรดน้ำดำหัวในเทศกาลสงกรานต์ ร่วมงานอินทขิล (ทำบุญเสาหลักเมือง) งานทำบุญประตูเมือง งานลอยกระทง รวมถึงประเพณีท้องถิ่น งานบุญทางพระพุทธศาสนา เพื่อเสริมสร้างอัตลักษณ์ให้ชุมชนและสืบสานประเพณีดีงาม และเพื่อสนับสนุนการท่องเที่ยว